תקנון האתר
האתר משמש כלוח דרושים מקוון המספק, בין היתר, שרותי גיוס והשמה של עובדים בענפי המסעדנות והאירוח. השימוש באתר ובתכנים המוצגים בו כפוף לתנאי השימוש המפורטים להלן לרבות מדיניות הפרטיות ולאמור בכל דין. אנא קרא התנאים שבתקנון זה בעיון, שכן תקנון זה מסדיר את מערכת היחסים שבין מפעילת האתר חברת ג'וב קיטשן בע"מ לבין כל אדם או גוף הנכנס לאתר ו/או משתמש בשירותיו בין כמשתמש רשום ובין כבלתי רשום, בין בתשלום ובין אם לאו, בין כמעסיק ובין כמחפש עבודה.
מובהר כי התקנון הינו הסכם מחייב וכי השימוש באתר ובשירותים כפוף לכל הוראותיו.
בעצם השימוש באתר המשתמש מצהיר כי קרא והבין את התקנון, כי ידוע לו ששימושו באתר ובשירותים שבאתר, כפוף להוראות התקנון, כי הוא מסכים לכל האמור בתקנון וכי לא תהיה לו כל טענה ו/או תביעה ו/או דרישה כלפי החברה ו/או מי מטעמה בקשר עמו. ככל שהמשתמש אינו מסכים לתנאי התקנון, בחלקם או במלואם, עליו להימנע מכל גישה ו/או שימוש באתר.
האמור בתקנון זה מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד אולם הוא מיועד באופן שווה גם לנשים. לשון יחיד משמעה גם לשון רבים ולהיפך.
בתקנון זה יהיו למונחים הבאים המשמעות המופיעה בצידם:
"ג'וב קיטשן" ו/או "החברה" – חברת ג'וב קיטשן בע"מ, המפעילה את האתרים www.jobkitchen.co.il ו- https://www.jobrest.co.il וכל מי הפועל מטעמה.
"האתר"- האתר www.jobkitchen.co.ilו/או האתר www.jobrest.co.il
"מחפש עבודה"- אדם אשר נרשם ו/או נכנס לאתר לצורך חיפוש עבודה.
"מעסיק"- אדם, חברה או כל גורם שנרשם ו/או נכנס לצורך חיפוש עובדים ו/או מי מטעם האמורים.
"משתמש"- כל אדם ו/או גוף המשתמש בשירותי האתר, בין כמחפש עבודה ובין כמעסיק ובין לכל מטרה אחרת.
"המידע"– כל המידע המוצג באתר, לרבות מידע שהוזן על ידי מחפש עבודה ו/או מעסיק.
"כרטיס מחפש עבודה"- הפרופיל באתר שיוצר מחפש עבודה.
"כרטיס מעסיק"- הפרופיל /או הפרסום באתר שיוצר מעסיק.
"פרסום"- כל העלאת תוכן לאתר, לרבות לכרטיס מחפש עבודה, באמצעות הזנת נתונים ו/או העלאת קבצים.
"התכנים"– תכנים מכל מין ו/או סוג שהוא, אשר ניתן להעלות ו/או לכלול באתר בכל דרך שהיא, לרבות באמצעות מלל ו/או מספור ו/או תמונות ו/או כל אמצעי חזותי ו/או קולי אחר (כגון: הודעות, תמונות, קבצים מסוגים שונים, קישורים, טקסטים וכל מידע אחר).
- כל המשרות באתר מיועדות הן לנשים והן לגברים ללא כל קשר לדתם, גזעם, לאומיותם, גילם, מעמדם האישי, ארץ מוצאם, שירותם במילואים או קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים, השקפתם בעניינים שונים, השתייכותם למפלגות ו/או ארגונים שונים, היותן בהריון ו/או בטיפולי פוריות או בהפריה חוץ גופית או היותם הורים. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מעסיקים המפרסמים מודעות דרושים באתר מתחייבים לפרסם משרות בנוסח שוויוני, לא מפלה ושאינו פוגעני כמתחייב בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. ככל שהמשרות באתר מוצגות על פי פילוח קטגורי, פילוח זה נעשה לצרכי נוחות בלבד ואין בו למנוע בשום צורה ואופן פנייה מצד כל מחפש עבודה שכן כלל המשרות באתר מכוונות לכלל מחפשי העבודה.
- מבלי לגרוע מהאמור, תשומת לב המעסיקים מופנית להוראות "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה". כל המפרסם מודעה ו/או הנוהג שלא על פי הוראות החוק עושה זאת על אחריותו הבלעדית ויישא בכל התוצאות הנובעות מכך.
- האתר נגיש לשימוש וצפייה במכשירים השונים: מחשב נייח, מחשב נייד, לפטופ, טאבלט וטלפון נייד. מובהר למען הסר ספק, כי ייתכן שוני בשימוש באתר באמצעות אתר מותאם למכשירי טאבלט ו/או טלפון ניידים (mobile) לבין שימוש באתר במחשבים נייחים ו/או ניידים
- המשתמש מצהיר כי כל המידע אותו הוא מספק באתר, לרבות בכרטיס מחפש עבודה ו/או בכרטיס המעסיק הוא מידע מהימן, נכון, מדויק ומלא. ידוע למשתמש כי שימוש בזהותו של אחר או מסירת פרטים כוזבים מהווה עבירה פלילית.
כנגד משתמש אשר מסר פרטים כוזבים עלולים להינקט אמצעים משפטיים פליליים ו/או אזרחיים והוא יהא האחראי הבלעדי לכל נזק אשר ייגרם לחברה ו/או למשתמש ו/או לצד שלישי כלשהו בקשר לכך.
- כל זכויות היוצרים והקניין הרוחני ברעיון העומד ביסוד האתר, בעיצוב האתר, תוכנו, המודעות והצעות העבודה המתפרסמות בו, אופן הצגתו וכן בכל תוכנה, יישום, קוד מחשב, קובץ גרפי, טקסט וכל חומר אחר הכלול בו – הינן של החברה בלבד. אין להעתיק, להפיץ, לשכפל, להדפיס, לשנות, להציג בפומבי ו/או למסור לצד שלישי כל חלק מן הנ"ל ללא קבלת הסכמתה של החברה בכתב ומראש ואין לעשות בהם שימוש אלא לצרכיו הפרטיים והאישיים של המשתמש. כל נסיון לאסוף תכנים ו/או מידע מהאתר באופן שיטתי אסור בהחלט ועלול להוות פגיעה מוחשית בחברה ובקניינה.
- סימני המסחר באתר הינם קניינה של החברה בלבד – או, במידה שפורסמו מטעמם של משתמשים באתר, קניינם של משתמשים אלה בלבד ואין לעשות בהם שימוש בלא הסכמת בעליהם, בכתב ומראש.
- השימוש באתר נועד אך ורק למטרות של משלוח קורות חיים של מחפשי עבודה במענה למודעות ו/או פניות ספציפיות של מעסיקים המתפרסמות באתר, באופן ובתנאים המפורטים באתר לרבות בתקנון זה.
כל שימוש אחר באתר אסור בתכלית ללא אישור מפורש מראש ובכתב של החברה. מבלי לגרוע מכלליות האמור, האתר אינו מיועד להעלאת תוכן פרסומי או שיווקי כלשהו ו/או להעברת מסרים כלשהם למשתמשים באתר במסווה של מידע אישי של מחפש עבודה. חל איסור חמור על שליחת דברי פרסומות ו/או תוכן שיווקי למשתמשים. הפרת הוראות סעיף זה תסב לחברה ולמשתמשי האתר נזקים רבים, ממוניים ולא ממוניים והמפר את הוראות סעיף זה, יחויב לשלם לחברה פיצוי על כל נזק שייגרם וזאת מבלי לגרוע מכל סעד אחר העומד לחברה על- פי כל דין לרבות זכותה לבטל לאלתר את רישומו של המשתמש ולחסום את האפשרות שלו להירשם ו/או להיכנס לאתר.
- מודעות לחיפוש עובדים שיפרסם מעסיק תשמשנה לאיתור מועמדים מתאימים לתפקיד ולא תכלולנה הצעות תעסוקה פיקטיביות. המעסיק מתחייב שלא לפרסם מודעות חיפוש במטרה לאסוף מאגר קורות חיים של מועמדים ו/או לסחור בהן ו/או לכל מטרה אחרת שאיננה מציאת מועמד מתאים למשרה שפורסמה.
- החברה מכבדת את הפרטיות מחפשי עבודה באתר ואת פרטיות המידע האישי שמועלה לאתר על ידי מחפשי עבודה. מידע אודות מדיניות הפרטיות של האתר ניתן למצוא בהמשך התקנון. מדיניות הפרטיות מהווה חלק בלתי נפרד מתקנון זה ויכולה להשתנות מעת לעת.
- מבלי לגרוע מהאמור בתקנון זה ו/או מהאמור במדיניות הפרטיות, החברה תימנע ככל האפשר ממסירת פרטים אישיים של משתמשים לצדדים שלישיים, למעט במקרים בהם ייפתח הליך משפטי (פלילי או אזרחי) כנגדה הנוגע למסירת פרטים האישיים ו/או במקרים בהם תהיה מחויבת לעשות כן על פי צו שיפוטי ו/או דרישה מרשות מוסמכת לעשות כן.
- המשתמש מתחייב שלא לפרסם באתר איזה מהתכנים הבאים:
תכנים אשר מהווים הפרה כלשהי של החוק;
כל מידע ו/או תוכן שפרסומו נאסר לפי הוראות כל דין, לרבות על-פי צווי איסור פרסום של בתי-משפט;
כל תוכן הפוגע ו/או מפר זכויות קנייניות של אחרים לרבות קניין רוחני (זכויות יוצרים, סימני מסחר וכיוצ”ב);
תכנים הפוגעים בפרטיות ו/או מהווים לשון הרע על אדם;
כל מידע בעל אופי או תוכן טורדני, מעליב, עוין, מאיים, גס או גזעני;
תכנים אשר מכילים מידע שקרי ו/או שגוי ו/או מוטעה ו/או מטעה;
מידע שהגישה אליו חסומה באמצעות סיסמה וכיו"ב ואינה מתאפשרת גישה חופשית אליו לכל משתמשי האינטרנט;
תוכן בעל אופי מסחרי ו/או תוכן המכיל מידע פרסומי כלשהו שאינו רלבנטי להצעת העבודה המתפרסמת;
תכנים בעלי אופי פוגעני מכל סוג שהוא;
כל תוכן ומידע הנוגע לקטינים ומזהה אותם, את פרטיהם האישיים או את מענם ודרכי ההתקשרות עימם;
התכנים המפורטים בסעיף זה, כולם או חלקם, יקראו להלן: "תכנים אסורים".
- החברה רשאית לפי שיקול דעתה הבלעדי והמוחלט, לסרב לפרסם תכנים כלשהם באתר, אשר לדעתה הינם תכנים אסורים ו/או תכנים שלדעת החברה מפרים את תקנון האתר ו/או עלולים לדעתה לפגוע באתר ו/או בחברה ו/או במשתמשים ו/או בצד שלישי כלשהו והיא רשאית למחוק תכנים אלה בכל עת ובמידת הצורך אף להסיר ו/או לערוך ו/או לתוקן תוכן שהועלה על ידי משתמש, זאת באופן זמני או לצמיתות ללא התראה מוקדמת וללא מתן הנמקה למשתמש.
- מחיקת תכנים נתונה לשיקול דעתה הבלעדי של החברה והמשתמש מאשר כי אין ולא תהיה לו כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה כלפי החברה ו/או מי מטעמה בקשר למחיקת תכנים כאמור.
- המשתמש מתחייב שלא לעשות שימוש בכל תוכנת מחשב, קוד מחשב או יישום הכוללים נגיף מחשב (וירוס) ו/או רוגלות, לרבות תוכנות עוינות הידועות כסוס טרויאני, תולעים, יישומים מזיקים וכיו"ב
- המשתמש מתחייב להימנע מביצוע כל פעולה המיועדת לשבש או להפריע למערכות מחשב ותקשורת כלשהן, לרבות מערכות האתר, ולהימנע מלעשות באתר כל שימוש המנוגד לכללי השימוש המקובלים באינטרנט ו/או לכל דין ו/או העלול לגרום נזק או לפגוע במשתמשי אינטרנט בכלל ובמשתמשי האתר בפרט.
- המידע שבאתר נרשם, עובד והועלה לאתר על ידי המשתמשים ואין החברה אחראית בשום צורה שהיא לתוכנו, מהותו ודרך עיצובו. החברה לא תישא בכל אחריות ביחס למידע הנמצא באתר, תוכנו, מהימנותו, דיוקו, אמינותו והשפעתו על המחשבים של המשתמשים באתר וכן לכל נזק, אי נוחות, אובדן, עוגמת נפש וכיוצא באלו תוצאות, ישירות או עקיפות שייגרמו למשתמש, לרכושו או לכל צד שלישי בשל שימוש במידע זה.
- החברה עושה כל שביכולתה על מנת לכלול באתר מידע מקצועי, שלם, אמין ומדויק אך היא איננה נושאת באחריות או ערבה לטיב המידע המוצג באתר (לרבות, ביחס לתוכן המודעות ו/או הפרופילים) ו/או לנכונותו ו/או לתקפות ו/או לשלמותו ו/או לדיוקו ו/או להתאמתו לכל מטרה שהיא. כמו כן החברה אינה אחראית לזהות הפונים למודעה ו/או לתגובות למודעה ו/או למקרה בו לא יהיו למודעה כל פניות.
- פרסום המודעות, הפרופילים ותוכנן ו/או המידע על מעסיקים פוטנציאליים ו/או על מחפשי עבודה אינו מהווה המלצה או הבעת עמדה של החברה לגבי נכונות ו/או אי נכונות ו/או המלצה על מעסיק המציע ו/או תנאי ההעסקה המוצעים. כל פעולה המתבצעת על ידי המשתמש הינה על פי שיקול דעתו ואחריותו בלבד והחברה הינה גורם ביניים בלבד בין מעסיקים לבין מחפשי עבודה באמצעות האתר ואינה אחראית לכל תוצאה הנגרמת עקב השימוש באתר ו/או הסתמכות על המידע המצוי בו.
- החברה אינה נושאת באחריות לכל נזק או פגיעה ישירים ו/או עקיפים מכל סוג שהוא, שייגרמו למשתמש כתוצאה משימוש ו/או מהסתמכות על התוכן והשירותים המוצעים באתר ו/או אתרים אשר הגישה אליהם מתאפשרת דרך האתר ו/או כתוצאה מהפסקת השירות. למשתמש לא תהיה כל טענה בגין אבדן נתונים ו/או תוכנות שהיו ברשותו ו/או בגין הפרעות במהלך השימוש באתר. למשתמש לא תהיה כל טענה בגין הסתמכותו על המידע שפורסם באתר. החברה לא תישא באחריות כלפי המשתמש המעסיק בנוגע למידע שפורסם באתר ו/או הגיע לצד ג' דרך האתר ו/או כל מידע שנשלח לא בדואר אלקטרוני.
- המשתמש נושא באחריות המלאה והבלעדית לתוכן שהעלה לאתר ו/או לפעולות שבוצע, לרבות אחריות בגין הוצאת לשון הרע ו/או פגיעה בפרטיות ו/או פגיעה בזכויות קנייניות ו/או חוזיות ו/או הפרת צו שיפוטי או כל דין אחר, והוא פוטר בזאת את החברה וכל הפועלים מטעמה או בשמה, מכל אחריות ו/או חבות בקשר לכך.
- ככל ואדם סבור כי פרסום כלשהו באתר פוגע ו/או מפר זכות כלשהי שלו הוא רשאי לפנות לחברה בכתב לכתובת דוא"ל support@jobkitchen.co.il ולדרוש את הסרת התוכן המפר. החברה תבדוק את הטענה ואם תימצא אותה מוצדקת תפעל, בתוך זמן סביר, להסרת התוכן המפר. במקרה כזה לא תחול על החברה כל אחריות בגין התוכן המפר והסרתו תהיה הסעד היחיד והבלעדי מהחברה ו/או מי מטעמה לו זכאים הפונה וכל מי מטעמו.
- כל עיסקה תסוכם ישירות בין המעסיק למחפש העבודה ולא תכלול את החברה או מי מטעמה כצד בעיסקה או כאחראי בגינה. אין החברה אחראית בשום אופן לחוזה ההעסקה, לתנאים שבו ו/או לביצועם על ידי הצדדים.
- אין החברה מתחייבת כי המעסיק יימצא עובד או עובדים שחיפש ו/או שמחפש עבודה יימצא עבודה ולא תהיה למשתמש כל טענה ו/או דרישה כנגד החברה בגין האמור.
- מבלי לגרוע מתנאי התקנון, ידוע למשתמש כי האתר מפעיל תנאי מדיניות ביטולים, לפי הכללים הקבועים בהתאם לחוק הגנת הצרכן התשמ”א 1981 ובתקנות ביטול עסקה שבתקנות הגנת הצרכן, התשע”א-2010. ואין באמור בסעיף שלהלן לגרוע ממנה.
משתמש יוכל לבטל פרסום שהוזמן על ידו רק אם הביטול הגיע לידיעת החברה, בטרם עלה הפרסום לאחר, וזאת באמצעות בקשה מתאימה בכתב באמצעות דוא"ל support@jobkitchen.co.il. פרסום שעלה לאתר לא ניתן לבטלו אלא בסיום תקופת הפרסום.
פרסום לתקופות מתחדשות יהיה ניתן לבטלו בהודעה בכתב לדוא"ל support@jobkitchen.co.il שתגיע לידיעת החברה לפחות שלושה (3) ימים לפני חידוש התקופה.
בכל מקרה אחר לא תהיה החברה חייבת בביטול של פרסום שהוזמן ו/או בהחזרת כל סכום ששולם ע"י משתמש.
בכל מקרה, לא יהיה רשאי משתמש לטעון לאחריות החברה כ”עוסק” בהתאם לחוק הגנת הצרכן.
- מובהר בזאת כי מעסיק לא יהא זכאי להקפיא לתקופות כלשהן פרסום של המודעה שהזמין ו/או לשנות את המשרה במודעה, אלא בהסכמה של החברה שרשאית לסרב או להסכים לפי שיקול דעתה הבלעדי ובהתאם לתנאים הפרטניים והייחודיים שתקבע.
- המשתמש מצהיר כי הוא יודע שהתכנים שנמסרים לשם פרסום באתר יהיו חשופים לכל משתמשי האינטרנט והרשתות חברתיות, לרבות למנועי חיפוש שסורקים את האתר באופן אוטומטי והחברה אינה יכולה לדעת אילו תגובות עלולות להתקבל בעקבות מסירת התכנים. החברה לא תישא כלפי המשתמש בכל אחריות לתגובות אלו.
- לא תהיה למשתמש כל טענה, תביעה או דרישה כלפי החברה בגין תכונות השימוש, המגבלות או התגובות שיעורר הפרסום באתר ובמכשירי הקצה. השימוש, בתכנים המוצגים באתר ובמכשירי הקצה ובשירותי האתר, יעשה על אחריותו הבלעדית והמלאה של המשתמש.
- החברה רשאית לסגור את האתר או לשנות מעת לעת את מבנהו, מראהו וזמינותם של השירותים והתכנים הניתנים בו וזאת ללא צורך להודיע על כך מראש. למשתמש לא תהיה כל טענה, תביעה או דרישה כלפי החברה בקשר לכך.
- החברה אינה מתחייבת שהשירות הניתן באתר לא יופרע ו/או יינתן כסדרו ללא הפסקות והפרעות ו/או יהיה חסין מפני גישה לא חוקית למחשבי החברה, נזקים, קלקולים, תקלות, כשלים בחומרה, תוכנה או בקווי התקשורת אצל החברה או מי מספקיה והחברה לא תהא אחראית לכל נזק, ישיר או עקיף, עוגמת נפש וכיו"ב שייגרמו למשתמש ו/או לרכושו עקב כך. החברה אינה מתחייבת לשמור גיבוי של התוכן המאוחסן ו/או מופיע באתר.
- החברה אינה שולטת ו/או מפקחת על קישורים שקיימים באתר לאתרים שונים באינטרנט ו/או על התכנים באתרי האינטרנט המקושרים. אין החברה מתחייבת כי כל הקישורים שימצאו באתר יהיו תקינים ו/או יובילו לאתרי אינטרנט פעילים. הימצאותו של קישור לאתר מסוים באתר החברה אינה מלמדת כי תוכן האתר המקושר הינו מהימן, מלא או עדכני והחברה לא תישא בכל אחריות בקשר למידע הנמצא באתרים אליהם מפנים הקישורים או לכל נזק שנגרם כתוצאה מהכניסה אליהם ו/או השימוש בהם
- המשתמש מתחייב שלא יעשה כל שימוש במידע, כולו או חלקו, לצרכים של אחרים ו/או לבקשתם של אחרים וכן מתחייב שלא להעביר את המידע, כולו או מקצתו, לצד שלישי כלשהו.
- החברה רשאית לשנות מעת לעת את תנאי השימוש מבלי למסור על כך הודעה מראש. החברה תפרסם את התנאים החדשים ותחילת תוקפם יהיה ממועד פרסומם.
- החברה רשאית לשנות מעת לעת את התעריפים בגין השירותים באתר לרבות גביית תשלום עבור שירות שניתן בחינם עד לאותו מועד וזאת ע"י פרסום הודעה על כך באתר / במייל לפחות חודש מראש. כן רשאית החברה לערוך מעת לעת לערוך מבצעים שונים ולהעניק הטבות והנחות על פי שיקול דעתה הבלעדי וללא פרסום מוקדם.
- היה ומשתמש לא עמד בתשלום לחברה בגין שירות בתשלום בו השתמש, תישלח לו התראה לתשלום החוב בתוך שבעה (7) ימים ממועד משלוח ההתראה.
לא פרע המשתמש את חובו במועד, יהווה הדבר הפרה יסודית של ההתקשרות עם החברה והחברה תהיה זכאית לפעול בכל האמצעים על פי דין לרבות הפסקת השירות למשתמש וכן למנוע מהמשתמש כל גישה לאתר /או לשירותים הניתנים במסגרתו.
- החברה רשאית לכלול באתר תכנים של צדדים שלישיים, לרבות פרסומות, באנרים, מודעות, מודעות קופצות וכיו"ב, ואין החברה אחראית לתוכנם. טענה, תביעה או דרישה מצד משתמש בגין תכנים אלה יופנו על ידו ישירות אל הצד השלישי ולא תהיה לו בגינם כל תביעה או דרישה כלפי החברה ו/או מי מטעמה.
- החברה רשאית להוסיף לכל מודעת דרושים, כרטיס מחפש עבודה ולכל פרסום אחר באתר את שמה, סימנה המסחרי, הלוגו שלה או כל כיתוב אחר שתימצא לנכון וכן להוסיף עליהם או לשנותם מעת לעת, על פי שיקול דעתה המוחלט.
- החברה רשאית לשלוח למשתמש דיוורים מסוגים שונים, לרבות פרסומות למוצרים ו/או שירותים, הצעות משרות על פי העדפות המשתמש וכיו"ב, הצעות של משרות דומות למשרות בהן היה המשתמש מעוניין, הכל בהתאם להסכמות והגדרות המשתמש. המשתמש יוכל להודיע בכל עת לחברה על רצונו לחדול מלקבל דיוורים או לשנות את סוג הדיוורים שהוא מקבל ע"י משלוח דוא"ל לכתובת support@jobkitchen.co.il .
- מבלי לגרוע מכל האמור לעיל, לחברה תעמוד הזכות לחסום את הגישה לאתר, באופן זמני או לצמיתות, באם המשתמש ייפר את הוראות תקנון זה, מבלי צורך ליתן הודעה מראש ו/או לנמק את החלטתה וזאת מבלי לגרוע מזכותה לנקוט בכל הליך משפטי, לרבות דרישה לסעדים זמניים, כנגד משתמש אשר הפר סעיף מסעיפי תקנון זה.
- המשתמש מתחייב שלא להעביר ו/או למסור לאחר את הזכויות והשירותים להם הוא זכאי מכח הצטרפותו ו/או רישומו לאתר, בין בתמורה ובין שלא בתמורה..
- בכל מקרה של סתירה או אי התאמה בין הוראות תקנון זה לכל מצג ו/או פרסום אחר של החברה ו/או האתר, יגברו הוראות תקנון זה, אלא אם צויין במפורש אחרת.
- על תקנון זה יחולו דיני מדינת ישראל. מקום השיפוט הבלעדי לכל עניין הנוגע במישרין ו/או בעקיפין.
- כחלק משירותי האתר מאפשר האתר למשמשים לקבל שירותי "סוכן חכם" במסגרתם יישלחו למשתמש דיוורים באמצעים השונים (דוא"ל, ווטאסאפ, מסרון, רשתות חברתיות) אודות התעניינות של משתמשים בפנייה שפרסמו וכן קבלת חומר ומידע שוטפים הקשורים לפנייה שלהם. אין חובה להשתתף ו/או להשתמש שירותי ההשמה ומשתמש אשר אינו מעונין בשירותי "סוכן חכם" יודיע על כך לחברה בדוא"ל לכתובת support@jobkitchen.co.il. משתמש שלא יפנה יקבל דיוורים כאמור.
שירותי השמה
- במקביל לאתר מפעילה החברה גם שירותי השמה בענפי המסעדנות והאירוח הכוללים איתור, סינון ואבחון מועמדים איכותיים לפי דרישות התפקיד, ומתן חוות דעת מקצועית והמלצות וזאת כנגד תמורה נוספת ו נפרדת ממעסיק.
- אין חובה להשתתף ו/או להשתמש שירותי ההשמה ומועמדים לעבודה שאינם מעוניינים להיכלל במסגרת שירותי ההשמה שניתנים באתר יציינו זאת בעת הרישום לאתר.
- בנוסף, החברה תהא רשאית לפנות למועדים לעבודה שתמצא כמתאימים ולהציע להם להיכלל בשרותי ההשמה של החברה. מועמד שהחברה פנתה אליו והסכים לכך נותן את הסכמתו כי שמו ופרטיו האישיים יכללו ברשימת מועמדים להשמה של החברה ומתחייב להיענות לדרישות החברה הנוגעות להשמה ובכללן יכול, אך לא חובה שיהיו- התייצבות לראיונות מקצועיים ואחרים בפני גורמים מטעם החברה, בדיות אבחון והתאמה, בדיקת בגלאי שקר (פוליגרף), בדיקה גרפולוגית ועוד.
- לחברה שיקול הדעת הבלעדי לגבי אילו מועמדים לעבודה ו/או אילו תפקידים ואילו קריטריונים נוספים יכללו בהשמה ואין החברה מתחייבת כי תערך השמה לכל המועמדים לעבודה ו/או לכל התפקידים שבאתר.
- החברה עושה כמיטב יכולתה כדי לבצע שירותי השמה טובים ככל שניתן אך אין היא אחראית לכל נזק או פגיעה ישרים ו/או עקיפים מכל סוג שהוא, שייגרמו למשתמש כתוצאה משימוש והסתמכות על שירותי ההשמה.
מדיניות פרטיות
במסמך זה, מפורטת מדיניות הגנת הפרטיות של החברה, המסדירה את אופן השמירה והשימוש על ידה, במידע אודות המשתמשים הנצבר ברשותה וכן את האפשרויות העומדות בפני המשתמשים להגן על פרטיותם.
מדיניות פרטיות זו חלה גם על המשתמשים וכן על הנרשמים לשירותים המוצעים באתר.
- כתנאי בסיס לשימוש בחלק משירותי האתר (לרבות שליחת קורות חיים למעסיקים, רישום למאגר קורות החיים), יידרש המשתמש להעביר לחברה פרטים אישיים דוגמת שם, כתובת דואר, טלפון נייד וקובץ קורות חיים הכולל בתוכו פרטים אישיים נוספים. בנוסף יתכן ובמהלך השימוש באתר ו/או בשירותים המוצעים בו ימסור המשתמש לחברה פרטים אחרים הנוגעים אליו.
מובהר בזאת למשתמש כי לא חלה עליו חובה חוקית כלשהי למסור את הפרטים האישיים, ומסירת הפרטים האישיים תלויה ברצונו ובהסכמתו החופשית של המשתמש. עם זאת, ידוע למשתמש כי מסירת פרטים אישיים מסויימים הינה תנאי לרישום לאתר ו/או לעשיית שימוש בשירותים הכלולים באתר, וללא מסירתם לא יוכל המשתמש לעשות שימוש באתר.
- כמו כן, במהלך השימוש באתר יצטברו נתונים אודות אופן השימוש באתר ע"י המשתמש: שירותים בהם התעניין, עמודים בהם צפה וכיוצ"ב. נתונים אלו ישמשו בעיקר לניתוח סטטיסטי, ובאם יועברו לצד שלישי, לא יזהו את המשתמש באופן אישי.
- פרטי המשתמש. בין אם פרטים אישיים ובין אם נתונים שנאספו אודות אופן השימוש באתר, יישמרו במאגר מידע של החברה והחברה מתחייבת לעשות במידע זה שימוש אך ורק בכפוף לכל דין ולמטרות האתר ובכלל זה כדי לאפשר למשתמשים שימוש נוח ויעיל באתר, לשפר, להעשיר ולשנות את שירותי האתר, לנתח ולמסור מידע סטטיסטי (שלא יזהה את המשתמש אישית) לצדדים שלישיים, לרבות מפרסמים, מיקסום חשיפת המשתמש לאפשרויות תעסוקה, מיקסום חשיפת המעסיקים למחפשי עבודה ומשלוח דברי פרסומת ודיוור ישיר.
- מבלי לגרוע מן האמור לעיל , מובהר בזאת כי בעצם העלאת ו/או משלוח קורות החיים לאתר, המשתמש נותן את הסכמתו והרשאתו לחברה להעביר את קורות החיים שלו למעסיקים אשר החברה תסבור, לפי שיקול דעתה, כי הם רלוונטיים לאותן קורות חיים. אין בסעיף זה כדי להטיל על החברה חובה כלשהי להעביר את קורות החיים.
- החברה מתחייבת שלא להעביר לצד ג' , מידע שיש בו כדי לזהות את המשתמש באופן אישי, אלא באופן התואם את הוראות מדיניות פרטיות זו והוראות כל דין , וכן במקרים שלהלן:
- במקרה שהמשתמש יאשר לחברה להעביר את פרטיו האישיים לצדדים שלישיים.
- במקרה ויתקבל בידי החברה צו שיפוטי המורה לה למסור את פרטי המשתמש ו/או ידע אודותיו לצד שלישי.
- במקרה ויתגלעו מחלוקת, טענה, תביעה, דרישה, או הליכים משפטיים, בין המשתמש לבין החברה.
- בכל מקרה בו החברה תסבור כי מסירת המידע נחוצה כדי למנוע נזק חמור לגופו ו/או לרכושו של המשתמש, או לגופו ו/או לרכושו של צד שלישי.
- ביחס לקורות חיים – להעביר את קורות החיים של המשתמש למעסיקים כפי שתמצא החברה לנכון ו/ או פרופיל מועמד בהתאם לתקנון האתר.
- האתר מכיל קישורים לאתרים אחרים. כאשר יקליק המשתמש על אחד מהקישורים אלה יתחבר המשתמש לאתר חיצוני לאתר אשר עלול לאסוף מידע אודות המשתמש מרצונו או באמצעות עוגיות או טכנולוגיות אחרות. החברה אינה אחראית ואינה שולטת באתרים האחרים הללו או באיסוף המידע האישי שנעשה בהם, בשימוש בו או בגילויו. לפיכך , מומלץ למשתמש לבדוק את מדיניות הפרטיות באתרים אלה בכדי להבין כיצד הם אוספים מידע וכיצד משתמשים בו.
- החברה מיישמת באתר מערכות ונהלים עדכניים לאבטחת מידע ונוקטת בצעדי הגנה בכדי להגן על כל המידע האישי שבאתר המצמצמים למינימום את הסיכונים לחדירה בלתי מורשית וחשיפת המידע, לרבות מידע הנוגע לפרטי כרטיסי האשראי של מעסיקים, אך אין הם מעניקים בטחון מוחלט. לכן, החברה לא מתחייבת ששירותיה יהיו חסינים באופן מוחלט מפני גישה בלתי – מורשית למידע המאוחסן בהם.
- החברה לא תהיה אחראית לכל נזק ישיר ו/או עקיף אשר ייגרם למשתמש במקרה של חשיפת המידע עקב הדירה בלתי מורשית של צדדים שלישיים או כתוצאה ממעשים ו/או מחדלים שאינם בשליטתה של החברה.
- כל משתמש רשאי לעיין במידע האישי שלו השמור במאגר המידע בחברה וכן לצורך בירור פרטים אחרים הקשורים למידע האישי עליו.
משתמש רשאי לפנות לחברה בבקשה לתקן, להשלים או למחוק את המידע עליו או חלקים ממנו באם סבר שהמידע אינו נכון, אינו שלם או לא מעודכן.
כל פנייה בנושאים אלה יש להפנות לחברה, לכתובת הדואר האלקטרוני: support@jobkitchen.co.il
- למרות שהחברה שואפת לענות על כל שאלה או חשש שעשויים להיות למשתמשים, אם משתמש סבור עיבוד הנתונים שלו מפר את חוק הגנת הפרטיות או אם דרישותיו להגנה על מידע הופרו בדרך אחרת, באפשרותו להתלונן לרשות המוסמכת לכך.
- עוגיות (cookies) הן מרכיב בתוכנת הדפדפן. עוגיה היא קובץ טקסט קטן המאוחסן על גבי מכשיר המשתמש, למטרת תיעוד ושיפור חווית הגלישה של המשתמש. אם הדפדפן של המשתמש מאפשר עוגיות, הדבר מאפשר לחברה לכתוב עוגיות אשר מאחסנות כמות קטנה של נתונים על גבי המכשיר של המשתמש.
באמצעות השימוש בעוגיות יכולה החברה לעקוב אחר מידע מסויים שאינו אישי ואינו ניתן לזיהוי בקשר להתנהלות המשתמש באתר. העוגיות עוזרות לחברה ללמוד אילו שירותים של האתר משמשים את המשתמש יותר ומה התוכן שבו המשתמש צופה באתר כשהוא גולש בהם. בעת ביקור המשתמש באתר, העוגיות מאפשרות לחברה להתאים את התכנים בהתאם להעדפותיו. החברה יכולה להשתמש בעוגיות בין היתר כדי: לבחון כמה פעמים ביקר המשתמש באתר. לאסוף מידע סטטיסטי מצטבר על השימוש באתר, לספק למשתמש תוכן מותאם אישית בהתבסס על תחומי העניין שלו והיסטוריית הגלישה שלו באתר.
במידה והמשתמש אינו מעוניין לאפשר שימוש בעוגיות, הרי שיוכל למנוע שימוש כזה באמצעות שינוי הגדרות הדפדפן בו הוא עושה שימוש. עם זאת, יש לשים לב כי חלק מן העוגיות הינן חיוניות להתנהלותם התקינה של האתר, ואם לא תתאפשר התקנת עוגיות, האתר עלול לפעול על גבי מכשיר המשתמש באופן לא תקין או לא לפעול כלל.
- החברה רשאית לשנות מעת לעת את הוראות מדיניות הפרטיות. במידה ויבוצעו שינויים מהותיים לגבי הוראות שעניינן שימוש במידע אישי שנמסר ע"י המשתמש, תפורסם על כך הודעה באתר.
חיפוש
פרסום
נגישות
